HtmlToText
suivre ce blog administration connexion + créer mon blog le blog de fo soa logistics blog du syndicat fo soa logistics accueil fo special impots 2019 soa logistics 3m france force ouvriere editoriaux fo communiques fo contact … travail du dimanche : l’affaire cora publié le 24 mai 2019 dès le début, les syndicats en général et fo en particulier [ 1 ] , avait tiré la sonnette d’alarme sur les dangers du travail dominical. ce qui devait arriver, arriva. deux employés de chez cora viennent d’être licenciés pour avoir refusé de travailler un dimanche. aperçus dans la presse. libération rappel des faits : un licenciement pour faute grave : c’est la sanction infligée à deux salariés d’hypermarché cora, en l’espèce celui de saint-malo qui ont refusé de travailler le dimanche matin, rapporte europe1. il s’agit d’une femme ayant 18 ans d’ancienneté et d’un homme qui en a 8. aucune mention de travail dominical ne figure sur leur contrat de travail , explique europe 1, qui précise qu’il n’y a eu aucun avenant aux contrats de travail de l’ensemble des 200 salariés, lorsque la direction de la grande surface a ouvert son magasin tous les dimanche matin à partir du mois de mars 2018 . le dauphiné le quotidien isérois précise : récemment licenciés par leur direction pour insubordination, faute grave et abandon de poste , après qu’ils ont refusé de travailler le dimanche. d’après le droit du travail, seuls les employés volontaires ayant donné leur accord par écrit peuvent travailler le dimanche. ce qui pourrait rendre ces cas de licenciements contestables devant la justice . l’express il semblerait que cette enseigne n’en soit pas à son coup d’essai en matière de management autoritaire. l’hebdomadaire le signalait déjà en octobre 2011 : une caissière d’un magasin cora est accusée de vol et menacée de licenciement pour avoir utilisé une offre promotionnelle au dos du ticket de caisse d’une cliente qui l’avait abandonné. . ouest-france la salariée s’explique et se défend : licenciée pour son refus de travailler le dimanche : comme si j’étais un pion dit chrystèle . le dimanche 17 mars, chrystèle lorant, salariée depuis dix huit ans au sein de l’hypermarché cora à saint jouan des guérets, près de saint-malo, ne s’est pas rendue sur son lieu de travail. la salariée avait prévenu sa direction, quelques jours auparavant, par courrier. j’ai précisé à mon chef de service que je ne souhaitais pas travailler le dimanche car c’est un jour de famille. on a le droit à la vie privée ! on voulait m’imposer des dimanches, mais je n’ai pas donné mon accord, je n’ai pas signé d’avenant explique chrystèle lorant . le point et l’employée de révéler les pratiques de sa direction : chrystèle, interrogée par europe1, explique les circonstances de son licenciement. le dimanche, c’est obligatoire, c’est comme ça. j’ai dit : moi, je ne veux pas. il [le directeur] dit que c’est la loi macron et que vu la conjoncture actuelle, c’est son gagne-pain. c’était ça ou on prenait la porte directement . dès l’origine fo avait prévenu des risques de dérapage sur ce dossier du travail dominical. voir les commentaires [haut] rédigé par fo 3m soa publié dans #fo repost 0 … fo signe l’accord sur les retraites complémentaires publié le 17 mai 2019 fo a décidé le 16 mai de signer l’accord interprofessionnel sur les retraites complémentaires du privé agirc-arrco. le texte garantit le pouvoir d’achat des pensions complémentaires pendant quatre ans et donne un premier coup de boutoir aux abattements. fo a décidé le 16 mai de parapher l’accord interprofessionnel sur les retraites complémentaires du privé agirc-arrco. le texte entre donc en vigueur, avec trois signatures syndicales (fo- cfdt, cftc) et trois signatures patronales (medef, cpme et u2p). le point majeur de l’accord, c’est d’assurer l’indexation des pensions sur l’inflation, pour les quatre années à venir, tout en préservant l’équilibre et la stabilité du régime , indique philippe pihet, secrétaire confédéral fo chargé du secteur retraites et chef de file des négociateurs fo. les pensions revalorisées au moins au niveau de l’inflation le texte, qui concerne près de 13 millions de retraités, prévoit un retour à une revalorisation des pensions au moins au niveau de l’inflation, au 1 er novembre 2019 et les trois années suivantes. une disposition qui rompt avec quatre années de gel des pensions et une augmentation de seulement 0,6% fin 2018, à un point en-dessous de l’inflation. le conseil d’administration de l’agirc-arrco, composé de représentants patronaux et syndicaux, aura la possibilité de décider, en plus, de « coups de pouce » pouvant aller jusqu’à 0,2 point au-delà de l’inflation, en fonction la situation financière du régime. la gestion paritaire efficace cet accord, comme tous les accords, est un compromis. mais il démontre aussi la légitimité et l’efficacité de la gestion paritaire et de la pratique contractuelle, dont la priorité reste l’intérêt des salariés, et notamment des plus vulnérables , souligne philippe pihet. l’accord d’aujourd’hui minore par ailleurs les effets délétères des abattements ou malus de 10% sur les pensions pour les salariés qui ne reportent pas à 63 ans leur départ à la retraite, instauré par un accord de 2015 que fo n’avait pas signé. en effet, il exonère de la disposition les salariés les plus vulnérables (ex-allocataires de l’allocation spécifique de solidarité, personnes relevant de l’invalidité et de l’incapacité, personnes ayant bénéficié de l’allocation adulte handicapé). des exonérations rétroactives ces exonérations sont rétroactives au 1 er janvier 2019, pour les salariés qui ont liquidé leur retraite depuis le début de l’année. les abattements concernaient 50% des pensions, ils seront désormais limités à 40% des pensions, même si c’est encore trop, affirme philippe pihet, nous entamons le processus de disparition de ces abattements. c’est l’accord de 2015 qui a permis de rendre effectifs depuis le 1 er janvier 2019 des abattements de 10% pendant trois ans sur les pensions complémentaires, sauf à travailler jusqu’à 63 ans, soit au-delà de l’âge légal de la retraite fixé à 62 ans. fo n’avait pas signé l’accord de 2015 en octobre 2015, c’est ce point — avec la sous-indexation des pensions complémentaires —qui avait conduit fo à ne pas signer l’accord interprofessionnel sur l’agirc-arrco, qui faisait peser l’essentiel des efforts sur les salariés. a l’époque, la délégation fo avait souligné que ces abattements n’avaient aucune justification financière, mais qu’ils ouvraient la voie à un recul de l’âge de la retraite à 63 ans et à une baisse des pensions. fo opposée aux bonus-malus l’enjeu dépasse aujourd’hui les seules retraites complémentaires, puisque le gouvernement et son haut commissariat à la réforme des retraites ont évoqué la possibilité de mettre en place de tels abattements ou bonus-malus dans le cadre de la future réforme des retraites de base, qui prévoit l’instauration d’un système universel par points. dans un courrier adressé aux organisations patronales et aux autres organisations syndicales, qui accompagne la décision de fo de signer l’accord agirc-arrco, le secrétaire général de fo yves veyrier et philippe pihet rappellent que fo reste totalement opposée aux coefficients d’abattement et qu’elle en revendique l’abandon pur et simple . fo, dans une déclaration suite à la commission exécutive réunie le 16 mai, a confirmé son opposition sans concession à toute forme de dispositif dit de bonus-malus, dont celui envisagé par le gouvernement dans le cadre de la réforme des retraites, conduisant à contraindre les salariés à travailler jusqu’à 63-64 ans. source : https://www.force-ouvriere.fr/fo-signe-l-accord-sur-les-retraites-complementaires voir les commentaires [haut] rédigé par fo 3m soa publié dans #fo repost 0 … fo spécial impôt 2019 (cliquez sur l'image ci-dessous) publié le 30 avril 2019 voir les commentaires [haut] rédigé par fo 3m soa publié dans #fo repost 0 … 3m, l'action dévisse... 2000 v
Informations Whois
Whois est un protocole qui permet d'accéder aux informations d'enregistrement.Vous pouvez atteindre quand le site Web a été enregistré, quand il va expirer, quelles sont les coordonnées du site avec les informations suivantes. En un mot, il comprend ces informations;
Domain Name: OVER-BLOG.COM
Registry Domain ID: 112622266_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.gandi.net
Registrar URL: http://www.gandi.net
Updated Date: 2019-01-25T18:11:54Z
Creation Date: 2004-02-25T19:51:07Z
Registry Expiry Date: 2020-02-25T19:51:07Z
Registrar: Gandi SAS
Registrar IANA ID: 81
Registrar Abuse Contact Email: abuse@support.gandi.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.170377661
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Name Server: NS0.PROCEAU.NET
Name Server: NS1.PROCEAU.NET
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of whois database: 2019-09-19T03:46:21Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
NOTICE: The expiration date displayed in this record is the date the
registrar's sponsorship of the domain name registration in the registry is
currently set to expire. This date does not necessarily reflect the expiration
date of the domain name registrant's agreement with the sponsoring
registrar. Users may consult the sponsoring registrar's Whois database to
view the registrar's reported date of expiration for this registration.
TERMS OF USE: You are not authorized to access or query our Whois
database through the use of electronic processes that are high-volume and
automated except as reasonably necessary to register domain names or
modify existing registrations; the Data in VeriSign Global Registry
Services' ("VeriSign") Whois database is provided by VeriSign for
information purposes only, and to assist persons in obtaining information
about or related to a domain name registration record. VeriSign does not
guarantee its accuracy. By submitting a Whois query, you agree to abide
by the following terms of use: You agree that you may use this Data only
for lawful purposes and that under no circumstances will you use this Data
to: (1) allow, enable, or otherwise support the transmission of mass
unsolicited, commercial advertising or solicitations via e-mail, telephone,
or facsimile; or (2) enable high volume, automated, electronic processes
that apply to VeriSign (or its computer systems). The compilation,
repackaging, dissemination or other use of this Data is expressly
prohibited without the prior written consent of VeriSign. You agree not to
use electronic processes that are automated and high-volume to access or
query the Whois database except as reasonably necessary to register
domain names or modify existing registrations. VeriSign reserves the right
to restrict your access to the Whois database in its sole discretion to ensure
operational stability. VeriSign may restrict or terminate your access to the
Whois database for failure to abide by these terms of use. VeriSign
reserves the right to modify these terms at any time.
The Registry database contains ONLY .COM, .NET, .EDU domains and
Registrars.
REGISTRAR Gandi SAS
SERVERS
SERVER com.whois-servers.net
ARGS domain =over-blog.com
PORT 43
TYPE domain
RegrInfo
DOMAIN
NAME over-blog.com
CHANGED 2019-01-25
CREATED 2004-02-25
STATUS
clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
NSERVER
NS0.PROCEAU.NET 83.243.21.30
NS1.PROCEAU.NET 77.87.104.10
REGISTERED yes
Go to top
fosoa95.over-blog.com rapport :
Visitez le site